人材育成
基本姿勢
多様な価値観とチャレンジ精神、チームワークを尊重し、世の中に貢献できる人を育てるための、人材育成・登用の基本的な考え方として、経営理念に基づいた「TB Wayコンピテンシー（求める人材像、職能基準）」を策定し、「戦略立案」「実行貫徹」「人材・組織力向上」「人間力」の4つの観点で、バランスよく能力を発揮できる人材の育成と登用をグローバルに行っています。
また、グローバルに共通の価値観を共有するためのTB Way、問題解決、OJT、方針管理の4つを、グローバルコアコンテンツとしてグローバルに教育を実施し、人材育成を行っています。
将来の経営を担う人材に対しては、グローバル幹部育成プログラム研修、日本以外の事業体の拠点長への育成配置などを実施しています。
また、登用では、360度評価・育成アセスメントを⾏い、人材の⾒極めをていねいに⾏った上で配置や昇格を実施し、人材育成委員会で、部⻑・海外の拠点⻑・機能トップポジションの後継者育成計画の議論を実施しています。
グローバル人材戦略
全世界に多くの拠点を展開するトヨタ紡織グループにとって、成長戦略を実現する人材を確保し、配置、育成するための人材戦略は最重要な経営課題の一つです。2025年度を見据えた「グローバル中期要員計画」に沿って、事務・技術系、技能系、高度な専門性を持つ人材などの要員確保、人材配置と成長戦略との適合などを図り、事業展開を支えています。
また管理職以上は、グローバル共通の人事制度（Global HRプラットフォーム）を活用してグローバル最適配置を実現し、人材育成を促進することで、グローバルにおける組織力の最大化を図っています。
Global HRプラットフォームの適用対象
グローバルな管理職数の推移
| 年度※ | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
| Global HR Platform 適用者数（人） |
1,353 | 1,377 | 1,381 | 1,411 | 1,427 |
- 集計は翌年度の4月1日
適正な要員管理・組織づくり、人材育成
「トヨタ紡織グループの一人ひとりを育成し、能力を最大限に活用し、適正な組織・人員数で組織としての最大限の成果をあげる」。これらをねらったしくみの整備を行ってきました。特に、「適正な組織づくり」では、管理スパンガイドラインや組織テンプレートを用いて、日本以外の国や国内関係会社を含め、2020年度の組織改定以降、継続的に組織の標準化と人材育成の強化を図ってきました。
また現在は、これまでに整備した人材育成や登用、適正な組織づくりのしくみ、要員計画を継続・実行しながら、特に人材育成の面で次の2点に重点的に取り組んでいます。
一つ目に、業務分掌・ポスト要件・能力マップ・育成計画の個々のレベルアップとつながりの強化により、業務遂行に必要な能力が、しっかりと育成されるプロセスの確立。
二つ目に、部長、直属上司が育成プランやその方法を考え抜き、チャレンジングな業務を与え、職場先輩と一緒に育成を実行すること。
これらにより、メンバー一人ひとりが成長し、能力を最大限に発揮できるOJT文化の醸成を継続していきます。
また、GSCT※1、GSC※2を開催し、幹部候補者の地域を超えた計画的な登用・配置や、グローバル幹部教育プログラム（GEDP※3、 GLDP※4）による育成などを行い、ダイバーシティを推進しています。
- Global Succession Committee by Top Executives：チーフオフィサー以上のメンバーによる経営幹部の後継者育成委員会
- Global Succession Committee：本部長・領域長以上のメンバーによるグローバル主要ポスト（拠点長・取締役・部長など）の後継者育成委員会
- Global Executive Development Program：中堅幹部職クラスを対象とした選抜教育
- Global Leader Development Program：基幹職から若手幹部職を対象とした選抜教育
技能系教育
技能育成センターでは、安全・品質・納期・原価をグローバルに高いレベルで達成できる人材の育成を目的に、知識教育・実践教育を通じ、職場力向上をサポートしています。
ハンディキャップのある方、短時間勤務の方など、すべての社員が平等に研修を受講できるよう体制を整えています。
また、オンライン教育を充実させ、グローバル展開も強化しています。
技能系教育の対象
育成体系
2022年度 技能員向け教育 受講実績
| 研修名 | 講座内容 | 受講対象者 | 受講延べ人数 |
|---|---|---|---|
| 技能員向け講座（48講座） | シーケンス、油圧･空気圧制御、からくり ほか | 技能系社員 | 291 |
| 技術員向け講座（6講座） | シート、トリム、縫製、溶接 ほか | 全社員 | 64 |
| 資格認定教育（13講座） | 産業用ロボット教示、低圧電気取扱い、高所作業 ほか | 全社員 | 874 |
| 昇進昇格研修 | 安全・品質・TPS･TPM | 新任工長 | 28 |
| 新任職長 | 172 | ||
| 新任班長 | 335 | ||
| 一般技能員 | 132 |
2022年度の技能検定合格者数
特級・・・4人
1級・・・27人
2級・・・31人
優秀技能者表彰
- 愛知県優秀技能者表彰（あいちの名工）：3人
- 文部科学大臣表彰 創意工夫功労者賞：8人
極めたモノづくり技能
からくり
目 的
からくりとは、現場にある困りごとや課題を簡単なしくみを用いて、知恵と工夫で極力、人工エネルギーを使わず製作された装置です。当社では、からくり研修を実施し、からくり改善の風土を根付かせ、人材育成に努めています。
育成度合いの確認
＜からくり留学制度/1年間＞
からくりを使った改善・アドバイスなど、各職場で推進できるよう2020年から受入れを開始し、2021年までに6人を育成、2022年度は5人を育成しました。2023年度からは国内関係会社、日本以外の関係会社向けに短期の留学制度の展開を推進中です。
＜からくり改善士認定制度＞
2022度から運用を開始し、現在までに116人を認定しました。スキル評価を行うことで、現場のモチベーション向上や人材育成につながるとともに、現場のカーボンニュートラル実現に向けた環境負荷低減にも大きく寄与しています。
成 果
2022年度開催の「第27回全国からくり改善くふう展」オンラインに、トヨタ紡織グループで6事例を出展。そのうち1事例が入賞し、10年連続での受賞となりました。
全国からくり改善くふう展
| 年度 | 受 賞 |
|---|---|
| 2013年 | 優秀賞（全国2位） |
| 2014年 | 協会特別技術賞 |
| 2015年 | 最優秀賞（全国1位） |
| 2016年 | アイデア賞 |
| 2017年 | 努力賞 |
| 2018年 | 努力賞 |
| 2019年 | アイデア賞 |
| 2020年 | 手押し台車コンテスト（銀賞） |
| 2021年 | 定数・定量取出しコンテスト（金賞） 協会特別賞 |
| 2022年 | アイデア賞 |
（認定：師範､1・2・3・4級）
オールトヨタ紡織 技能コンクール
技能員の育成度合いを確認するため、技能コンクールを開催しました。
新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、2022年度も、日本国内の子会社・関連会社が参加し、日本地域限定で行いました。しかし、昨年同様ライブ配信を行うことで、全世界で約3,500人が視聴することができました。
コマ大戦の時間対決部門では、日本以外の関係会社もリモート出場し、上位入賞を勝ち取りました。
- コマ大戦のコマは、自身で創意と工夫を織り込んで設計し、材料や加工技術など技術の全てをつぎ込み製作しています。
強い管理・監督者の育成
管理・監督者研修のグローバル展開を進めるとともに、変わりゆくものづくり現場を反映した基本技能研修や保全教育を、各地域の拠点で実地教育できる環境整備を推進しています。
保全力の強化
機械系、電気系、金型保全など、短期の技能専門講座やニーズに合わせた教育を活用し、保全力の向上に取り組んでいます。2018年度にアメリカに保全道場をつくったことで、アメリカの保全力は着実に向上。今後もグローバルに保全力強化を進めていきます。
安全行動できる人材育成
「安全体感道場」に、実際の災害を教訓とした「高所作業体感装置」を2018年度に導入し、転落事故防止を図っています。危険感受性を高め労働災害ゼロを目指し、災害の未然防止を図っています。2012年度の開講から、関係会社や外来工事業者、日本以外の地域を含め、受講者総数は1万人を超えました。
トヨタ紡織学園
心身・技能・知識のバランスが取れグローバルに活躍できる「核となる若手技能人材育成」を推進しています。毎年、カナダでの研修や他学園との交流を実施するなど、さまざまな経験を通し、職場で活躍できる社員を育成。日本だけでなく日本以外の地域事業体の若手社員も学んでおり、オールトヨタ紡織の人材育成を行っています。
技能五輪全国大会で連続入賞
将来、トヨタ紡織技能系職場のトップリーダーとして活躍できる人材の育成を目的に、技能五輪に取り組んでいます。
2022年11月、千葉県の幕張メッセで開催された第60回技能五輪全国大会に、トヨタ紡織学園所属の9人が4種に出場し、メカトロニクス職種Aチームの2人が、2年連続の銀賞を獲得しました。
また、プラスチック金型職種と機械製図職種でも敢闘賞を獲得し、2016年から国際大会を含め、7年連続で入賞を継続しています。
修了生の会「機紡の会」
トヨタ紡織学園設立5年目の2014年に、修了生の先輩後輩の縦の