よくあるご質問
新卒採用
応募資格について
Q.海外の大学を卒業見込みの学生の採用は?
採用しています。日本の大学を卒業見込みの方と同じステップになります。
Q.外国人留学生の採用はありますか?
採用しています。個別にご相談下さい。
Q.学士卒と修士卒で応募や選考上の違いはありますか?
同じ選考ステップとなります。
Q.自由応募と学校推薦の併願は可能ですか?
併願はできません。自由応募から学校推薦に変更することは可能です。
詳細は個別にお問合せ下さい。
Q.職種別採用は行っていますか?
技術職、事務職の職種で行っています。
Q.選考上で特に必要となる資格はありますか?
特にありませんが、TOEICスコアをお伺いしています。
配属について
Q.配属先・勤務地は、いつ、どのように決定しますか?
採用試験では、技術職、事務職で採用しています。
配属先・勤務地は、入社後、ご本人の希望、研究内容、適性等を含め決定します。
Q.海外出張・赴任のチャンスはありますか?
トヨタ紡織は世界に約100以上の拠点を持つグローバル企業ですので、可能性は十分あります。
働く環境について
Q.休日・休暇について教えてください。
独自のカレンダーに沿った休日・休暇になります。原則、土日が休み、祝日は勤務になりますが、
年3回長期の連休があります。(10日程度)
また、最大20日/年の有給休暇があります。
勤続年数が長くなると、リフレッシュ休暇も取得できます。
Q.社宅や寮はありますか?
独身寮を完備しています。入寮条件を満たす方が入寮できます。社宅はございませんが、マイホームを持っていただきたいと考えており、マイホームを持つための積み立て支援制度を設けています。
Q.育児休暇制度について教えてください。
「働く環境と制度」のページをご覧下さい。
働く環境と制度
Q.福利厚生の施設について教えてください。
「働く環境と制度」のページをご覧下さい。
働く環境と制度
Q.車での通勤は可能ですか?
可能です。
Q.その他の福利厚生制度について教えてください。
「働く環境と制度」のページをご覧下さい。
働く環境と制度
キャリア採用
応募資格について
Q.異なる職種に併願はできますか?
併願可能です。応募書類に希望職種を明記してください。
Q.一度不合格になりましたが、再応募は可能ですか?
申し訳ありませんが、再応募はできません。
Q.異業種から転職することは可能ですか?
求めるスキルをおもちの方であれば可能です。
Q.土日でも面接はしてもらえますか?
原則、平日の実施となります。
Q.入社日の相談には乗ってもらえますか?
原則毎月1日入社となります。入社月はご相談に応じます。
選考について
Q.選考フローはどのようになりますか?
書類選考後、面接、筆記試験(一般常識、専門知識)、適性検査を行います。
配属について
Q.入社後の異動・転勤はありますか?
国内外を含めて、異動の可能性があります。
働く環境について
Q.休日・休暇について教えてください。
独自のカレンダーに沿った休日・休暇になります。原則、土日が休み、祝日は勤務になりますが、
年3回長期の連休があります。(10日程度)
また、最大20日/年の有給休暇があります。
勤続年数が長くなると、リフレッシュ休暇も取得できます。
Q.社宅や寮はありますか?
独身寮を完備しています。入寮条件を満たす方が入寮できます。社宅はございませんが、マイホームを持っていただきたいと考えており、マイホームを持つための積み立て支援制度を設けています。
Q.育児休暇制度について教えてください。
「働く環境と制度」のページをご覧下さい。
働く環境と制度
Q.福利厚生の施設について教えてください。
「働く環境と制度」のページをご覧下さい。
働く環境と制度
Q.車での通勤は可能ですか?
可能です。
Q.その他の福利厚生制度について教えてください。
「働く環境と制度」のページをご覧下さい。
働く環境と制度
障がい者採用
選考について
Q.どのように応募すればいいでしょうか?
- 新卒の方:
- 新卒採用ページよりエントリーをお願いします。
高校卒業見込みの方は学校の先生へご相談下さい。
- キャリアの方:
- 障がい者採用ページをご確認ください。
Q.応募資格は有りますか?
障がい者手帳をお持ちの方になります。
Q.選考方法を教えてください。
書類選考、適性テスト(Web)、面接2回になります。
Q.選考時に障がいへのサポートは受けることは可能ですか?
障がい内容に応じて配慮いたします。応募者の方と相談しながら実施させて頂きます。
働く環境について
Q.障がいのある社員は何名いますか。また、どのような障がいを持った方がいますか?
約160名の障がいのある社員が働いています。障がい内容としては主に、上下肢、体幹、内部、聴覚の障がいをお持ちの方が働いています。
Q.通院が必要な場合、可能ですか?
有給休暇やフレックス職場であればフレックスを活用し対応していただきます。
Q.雇用形態はどうなりますか?
準社員での採用となります。6か月間の有期雇用契約の後、働きぶりを評価したうえで正社員登用となります。
Q.車通勤可能ですか?
可能です。
Q.障がいの有無によってキャリアップに違いはありますか?
ございません。本人の活躍状況に応じて、ステップアップ可能です。
Q.障がいに応じて職場で配慮を受ける事は可能ですか?
ご本人の希望、職場の環境を考慮の上可能な限り配慮させて頂きます。