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サステナビリティ

気候変動対策と食品ロス対策に挑む ――
バイオガス発電地球温暖化防止に貢献するバイオガス発電を導入
気候変動問題は、地球規模での社会課題であり、温室効果ガス排出量の削減、化石原料使用量の削減は企業の果たすべき使命です。当社グループでは「2050年環境ビジョン」を策定し、持続可能な地球環境を目指して対策を進めています。目標の一つに2050年にCO2排出量ゼロにチャレンジを掲げており、その一環として、2022年1月、猿投工場にバイオガス発電設備を導入しました。

技術開発

「インテリアスペースクリエイター」を考える ― 社員座談会トヨタ紡織は、2030年に「インテリアスペースクリエイター」になることを目指し、日々業務に取り組んでいます。当社が目指すインテリアスペースクリエイターとは何か、現場で働く4人の社員が語り合いました。

人

工場に咲く桜の花は、コミュニケーションの証桜満開活動で職場に活気を取り戻せ！2016年頃、豊橋工場製造部シート製造課は、生産が不安定な状況が続き、社内外から職場が暗い、活気がない、笑顔がないといった意見が出るまでになっていました。ストレスチェックの結果からも高ストレス状態にあることがわかるなど、課題が山積みでした。

ものづくり

からくり改善を中心に効率的な生産ラインを構築三位一体となって猿投工場シート組み立てラインを「モデルライン」へ進化させる 生産現場の自動化は日々進歩していますが、すべての工程を自動化することはできません。人が作業する工程では、現場の数々の工夫によって効率化や業務負荷の軽減が図られています。このうち、現場にある困りごとや課題を、重力などの自然エネルギーや、歯車、てこの原理などの簡単な機構・しくみを用いて、低コストで改善するものを、ぜんまい仕掛けで動く日本の「からくり人形」になぞらえて「からくり改善」と呼んでいます。

人

誰もが明るく楽しく働ける職場を目指して聴覚障がいを持つ社員との意思伝達を促すオリジナル手話 猿投工場の縫製工程では、2017年に2人の聴覚障がいを持つ社員を迎えました。当時、朝礼・昼礼の際、職長は口頭で伝達事項を伝え、それを班長が社員に書いて伝えていました。しかし、職長や班長は正しく内容が伝わっているか不安に思い、社員側も、例え伝えられた内容が十分わからなくても、やり取りに時間がかかることに気を遣ってしまって内容を確かめにくい、という声が上がっていました。

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サステナビリティ

気候変動対策と食品ロス対策に挑む ―― バイオガス発電

技術開発

「インテリアスペースクリエイター」を考える ― 社員座談会

人

工場に咲く桜の花は、コミュニケーションの証

ものづくり

からくり改善を中心に効率的な生産ラインを構築

人

誰もが明るく楽しく働ける職場を目指して

技術開発

月の力が食料危機を救う ―― 起潮力同調栽培

技術開発

世の中の人がより早く日常に戻れる手助けとなる製品を

Team Breakthrough――タイトルに込めた思い

技術開発

ものづくりで、「自動車は環境に悪い」を覆す

サステナビリティ

砂漠化をとめたい。サステナブルな未来を見据えた植樹チャレンジ

人

たくさんの人の思いが生み出すもの

ものづくり

絶え間ない技能の向上を目指して

サステナビリティ

カーボンニュートラルへの挑戦

サステナビリティ

植物由来のプラスチックが地球を救う

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