社会性活動の報告
トヨタ紡織グループは、さまざまな企業活動が企業価値の向上につながるように、つねに管理指標を見直し、継続的にCSR活動のレベルアップを図っていきます。
2016年度CSR取り組みKPI項目 目標と実績
| 基本方針 | KPI評価項目 | 目標値 | 2016年度の 活動実績 |
評価 | 2017年度の 取り組み |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 地域 ・ 国際社会 |
よき企業市民として社会との調和ある成長を目指す。 | 企業倫理の徹底をはかり、公正で透明な企業活動の推進。 | コンプライアンス G | 行動指針の実践度 | 100% | 76% | △ | e-Learning教育の企画、法務テーマの研修などの教育の継続実施、定期的なPC起動画面での啓発 |
| 機密管理 G | 機密情報漏洩件数 | 発生0件 | 0件 |  |
0件 | |||
| 社員の機密管理ルールの理解度 | 100% | 98% | △ | e-Learningによるルール周知の徹底、ルール遵守状況の監査実施 | ||||
| 法令順守 G | 贈収賄違反件数 | 発生0件 | 発生0件 | |
発生0件 | |||
| 社会への還元 S | 財務KPIの達成による国・地域への持続的な納税の実施 | 2020年度目標 営業利益5%以上 | 営業利益5.3% | - | 営業利益4.6% *1 | |||
| クリーンで安全な商品を提供することを使命とし、地球環境保護を重視した企業活動の推進。 | 環境保全 E | 環境異常・苦情 *2 発生件数 | 異常・苦情0件 | 異常・苦情0件 | |
異常・苦情0件 | ||
| CO2原単位低減率（t-CO2/千台） | 基準年2010年比7%減（2020年環境取り組みプランに基づく単年目標2%減/年） | 基準年2010年比8.3%減（2020年環境取り組みプランに基づく単年目標3.5%減/年） | |
基準年2010年比9%減（2020年環境取り組みプランに基づく単年目標2%減/年） | ||||
| 廃棄物原単位低減率（t/千台） | 基準年2010年比6%減（2020年環境取り組みプランに基づく単年目標1%減/年） | 基準年2010年比27.9%減（2020年環境取り組みプランに基づく単年目標24%減/年） | |
基準年2010年比7%減（2020年環境取り組みプランに基づく単年目標1%減/年） | ||||
| 地域社会の一員としての役割を自覚し、よい社会づくりに貢献。 | 社会貢献 S | 社会貢献活動参加人数 | 延べ7,200人 | 延べ 7,293人 | |
延べ7,200人 | ||
| お客さま | 革新的な技術開発、製品開発に努め、お客さまに喜ばれる、よい商品を提供する。 | お客様第一 S | 外部表彰(技術) | 取引先表彰1件以上 | トヨタ車体：2件受賞 他に自動車技術会：2件受賞 |
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取引先表彰1件以上 | |
| 株主 | 将来の発展に向けた革新的経営を進め、株主の信頼に応える。 | 適時適正な情報開示 G | 適正・適時な情報開示の遵守 | 適時開示遵守率100% | 適時開示遵守率100% | |
適時開示遵守率100% | |
| 英語での情報提供充実 | 財務情報充実20%増 | 財務情報充実20%増 | |
維持 | ||||
| 投資家との対話回数 （決算説明会、工場・施設見学会） |
5回/年 | 5回/年 | |
投資家の満足度向上 肯定回答率70%到達 |
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| 機関投資家と個人投資家への公平な情報提供 | 5回/年 | 5回/年 | |
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| 株主への還元 G | 配当金支払いによる持続的な収益還元の実施 | 2020年度目標配当性向30％ | 配当性向20.5％（年間配当金50円） | - | 配当性向24.4％（年間配当金50円） *1 | |||
| 社員 | 労使相互信頼を基本に、社員の個性を尊重し、安全で働きやすい職場環境をつくる。 | 従業員尊重 S | 女性管理職数 | 17人 | 16人 | △ | 女性管理職候補者の個別育成計画策定と個別フォロー | |
| 障がい者雇用率 | 2.00%（2016年4月1.98%） | 2.04％（2017年4月） | |
2.00％維持 | ||||
| 従業員満足度 | 肯定回答率 70%到達 | 肯定回答率68％ | △ | 働き方の見直しや能力の最大発揮を支える制度整備など、いきいき働き方改革の推進 | ||||
| 在籍3年未満の離職率 | 3.0%(約13人)/年（直近3年平均19人） | 2.7％（11人） | |
2.5％（約10人） | ||||
| 有給休暇取得率 | 80%（約16日）（直近3年平均75%） | 92.2％（18.1日） | |
低有休取得者ゼロ 3日連続有休未取得者ゼロ |
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| 安全・健康 S | 社員の重大災害発生件数（社員・派遣社員・期間社員） | 重大災害0件 | 重大災害0件 | |
重大災害0件 | |||
| 化学リスクアセスメント実施率 | 100%完了 | 100%完了 | |
-（完了済） | ||||
| 法定健診・自主健診の受診率 | 日本地域の健診受診率100% | 健診受診率99.9％ | △ | 保健室や職場でのフォローの継続 | ||||
| 法定健診・自主健診の実施率 | 日本以外の地域の健診実施率100% | 健診実施率100％ | |
日本以外の地域の健診実施率100％継続 | ||||
| 生活習慣病予防BMI25以上の対象者比率 | 対象者比率 23.8%以下 | 対象者比率 26.3% | △ | 生活習慣改善セミナーや健保共催の特定保健指導の継続実施 | ||||
| 生活習慣病予防喫煙率 | 35.5%以下 | 34.9% | |
34.4%以下 | ||||
| ストレスチェック実施率 | 100% | 100% | |
100% | ||||
| サプライヤー | 開かれた取引関係を基本に、互いに研鑚に努め、ともに長期安定的な成長を目指す。 | 公正・透明な取引 G S E | サプライヤーとのグローバル調達方針の共有 | 取引先総会での展開（1回/年） | 2016年5月実施済 | |
トヨタ紡織 取引先CSRガイドライン説明会の開催1回/年 取引先セルフアセスメントの実施1回/年 アンケート回収率95％以上 サプライヤー満足度（サプライヤーの声の吸い上げ）不正通報0件 トヨタ紡織社内（調達および下請法に関わる部署）購買倫理セルフチェックと内部監査の実施1回/年 重大な違反0件 |
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| グリーン調達ガイドラインの改定 | 2017年3月完了 | 2017年6月発行 | △ | |||||
| 下請法の遵守 | 不備なし | 不備なし | |
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| サプライヤーと連携した環境活動の推進 | ISO14001更新100% | ISO14001更新100% | |
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| サプライヤーとの相互研鑽による成長 | 経営者懇談会開催 アンケートによる肯定回答80% |
肯定回答率すべて80%以上 | |
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| 独占禁止法違反件数 | 発生0件 | 発生0件 | |
発生0件 | ||||
| 安全・健康 S | 外来工事業者・外来者の重大災害件数 | 重大災害0件 | 重大災害0件 | |
重大災害0件 | |||
G ガバナンス S 社会 E 環境
- *1 2017年3月期決算発表時での予想数値
- *2 異常：法律・条例・協定の基準値を超えた場合、公共水域へ油などを流出させた場合
苦情：周辺住民・行政などから連絡があり、自社に原因があって、かつ物理的被害、精神的影響がある場合