信頼して働ける会社と積極的・主体的に協力する社員が築く関係

トヨタ紡織グループにおける社員と会社の関係の基本は、徹底的なコミュニケーションによる相互理解です。経営トップや管理監督者による情報伝達、職場での上司と部下との話し合いなど、あらゆる機会を通じてコミュニケーションを深め、価値観や問題意識、危機感を共有しています。

会社の発展・繁栄は社員の幸せに一致する

トヨタ紡織グループでは、社員が共有すべき企業理念や価値観を「TB Way」に定めていますが、それを実行できるかどうかは「人」にかかっています。その「人」に対して、明るく、楽しく、元気よく働ける職場環境をつくり、社員が能力を最大限に発揮できるよう努めています。国や地域、事業体によって、歴史、文化、法律、社会慣行は異なりますが、共有すべき基本的な考え方は変わらないことを、全社員が理解し、日々実践しています。

個性・人間らしさの尊重

トヨタ紡織グループは、基本理念や「TB Way」で、社員の個性・人間らしさを尊重することを明記し、その徹底を図っています。また、人種・性別・年齢・国籍・宗教・障がい・傷病などによる差別や不当な中傷などを禁じています。さらに、世界で事業を展開する企業グループとして、児童労働・強制労働を排除するとともに、各国・地域の法令・社会規範の遵守を徹底しています。トヨタ紡織では社内に、社員や家族の悩みの相談に応じる「なんでも相談室」を、社外には、弁護士による通報窓口を設置。社員が気軽に相談・通報できる体制を整えています。